MTP管理技能提升-系列课程开课啦！

美国盖洛普(Gallup)调查指出，65%的离职员工其实是想离开自己的上司， 然而，作为一名中层干部，也常常会感到迷惑：每天都陷身于事无巨细的各项事务而忙累不堪，但却得不到下属和上级的认可?我的下属总是不能胜任他的工作，工作结果总不能达到预期?团队效率低下，凝聚力不强，执行力差?与员工沟通产生障碍?……

中层管理者谈到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。

针对中层管理人员的各项问题，人事部现推出MTP（management training plan)管理技能提升系列课程，

MTP课程针对公司目前中层管理现状，给出一个中层管理者工作的全景图，帮助中层管理者全面理解管理内涵，由内而外的提高自己的知识与技能，了解行业内发展动态，清晰企业在产业链内定位及优劣势。从而全面提升自己和团队的管理绩效，共同达成拓米目标。

本周六（3月26日）早上9;00 MTP管理技能提升系列课第一次课在拓米应用研究院开课啦！

我们特邀肯耐珂萨资深人力咨询讲师：徐峰老师，针对管理层对员工进行绩效考核的工具，以及员工日常管理，PDCA，三大板块进行了生动详细的讲解。课堂上徐老师以实际案例出发，生动详细的讲解了绩效考核办法，解决了中层员工对如何设定和分解绩效考核指标，编制和运行绩效计划，开展绩效辅导等各项具体实际问题。

人事部本次推出的MTP系列课程目标为：

1.使中基层管理人员从专业思维转化为管理思维，认知管理者的位置和角色。明白有效管理的价值，提升管理者素养和技能。

2.使中基层管理人员学会团队激励管理、团队指导管理、团队差异管理，增加团队凝聚力，提高团队组织氛围，打造高效团队。

3.帮助管理者学会制定目标，提高工作效率，完成企业业绩。

4.帮助管理者明白员工真正的内在需求与领导素质的关联，打造个人领导力。

5.学会管理概念到实际管理方法落地，了解团队员工，团队现状，根据实际情况制定管理办法。

本周六第一次MTP课程是一个美好的开端，后续将推出MTP系列其他课程，更加丰富多彩，理论与实际问题结合，全方位解决现实工作问题。星星之火，可以燎原。后续精彩，敬请期待！